Il Sindaco Massimiliano Giammusso e l’Assessore al Personale Elena Sconzo tracciano un sunto relativo alle politiche del Personale e alla contrattazione integrativa negli ultimi otto anni e mezzo di mandato.

1. Evoluzione della consistenza del Personale ed efficacia reclutativa

L'Amministrazione ha profuso un importante sforzo organizzativo finalizzato a garantire il necessario ricambio generazionale, il mantenimento degli standard dei servizi e la continuità dell'azione amministrativa, superando le criticità legate ai numerosi collocamenti a riposo.

L'Ente ha dovuto altresì gestire un volume imponente di uscite: dal 1° gennaio 2019 ad oggi si sono registrate complessivamente 99 cessazioni dal servizio per volontà non dipendente dall’Ente stesso. Si evidenzia, inoltre, che diverse posizioni si sono rese scoperte non solo per i pensionamenti, ma anche a seguito di dimissioni volontarie da parte di dipendenti risultati vincitori di concorso presso altre Amministrazioni (tale turn-over riflette la minore appetibilità contrattuale e retributiva degli Enti Locali rispetto ad altri comparti della Pubblica Amministrazione dotati di condizioni economiche più vantaggiose).

In particolare dal mese di luglio del 2018 sono state assunte nll’Ente 83 unità di personale di cui:

• 30 Funzionari;
• 42 Istruttori;
• 10 Operatori Esperti;
• 1 Operatore.

Di tale personale sono andate via, per dimissioni, pensionamenti o altro, 19 unità di personale; 4 di queste sono state interessate a procedure di interscambio per compensazione. Per far fronte a questo elevato turn-over e mantenere congrua la presenza di personale in servizio, l'Ente ha messo in atto un rilevante e costante sforzo reclutativo. Tale risultato è stato conseguito mediante l'utilizzo sinergico degli strumenti della mobilità tra enti, dello scorrimento delle graduatorie di idonei e delle procedure di stabilizzazione previste dalla normativa vigente.

Attualmente, a fronte di una dotazione organica che prevede un tetto massimo di 128 posti, il personale in servizio a tempo indeterminato è pari a 120 unità (a cui si aggiungono 3 dipendenti a tempo determinato).

Per la copertura parziale dei posti vacanti sono già state avviate procedure di mobilità verso l'esterno per 6 posizioni complessive, così ripartite:

• n. 2 Operatori Esperti;
• n. 2 Agenti di Polizia Locale;
• n. 1 Funzionario di Polizia Locale;
• n. 1 Funzionario Amministrativo.

2. Sviluppo e valorizzazione delle risorse umane (Progressioni orizzontali)

In attuazione degli indirizzi di valorizzazione dell'esperienza e del merito maturato dal personale interno, l'Ente ha costantemente programmato e portato a termine le selezioni per le progressioni economiche all'interno delle aree (progressioni orrizzontali).

Nelle annualità 2020, 2021, 2023, 2024 e 2025, una quota compresa tra il 25% e il 30% del personale in servizio ha beneficiato del passaggio alla fascia economica superiore, garantendo una diffusa e periodica progressione di carriera all'interno di tutte le categorie professionali.

3. Contrattazione Decentrata Integrativa e attuazione del CCNL

Sul fronte delle relazioni sindacali, l'Amministrazione ha mantenuto la continuità temporale nel completamento dei percorsi negoziali, concludendo e sottoscrivendo i Contratti Collettivi Decentrati Integrativi (CCDI) sempre all'interno dell'anno di competenza.

In continuità con questo percorso virtuoso, in data 13 ottobre è stato definitivamente sottoscritto all'unanimità dei presenti il Contratto Decentrato per l'anno 2026. Contestualmente alla firma, le parti si sono impegnate ad attivarsi con immediatezza per dare seguito e piena attuazione alle novità e agli istituti previsti dall'ultimo CCNL di Comparto da poco sottoscritto a livello nazionale.

4. Progressioni tra le Aree in Deroga (Anno 2026)

In attuazione di quanto previsto dall'art. 13 del CCNL 16/11/2022 (e successive proroghe), per l'anno 2026 l'Ente ha programmato ed approvato il bando per le progressioni verticali in deroga per complessive 9 posizioni lavorative, finalizzate a valorizzare le competenze professionali interne e a rimodulare le posizioni organiche necessarie alla struttura.

Le 9 posizioni a selezione sono così ripartite:

• n. 1 Funzionario ed E.Q. - Polizia Locale;
• n. 2 Funzionari ed E.Q. - Area Amministrativa;
• n. 3 Funzionari ed E.Q. - Area Tecnica;
• n. 3 Istruttori - Area Amministrativa/Contabile.

Ad esito del completamento delle procedure, le corrispondenti posizioni di provenienza delle aree inferiori verranno cancellate dalla dotazione organica per garantire il rispetto dei vincoli di spesa e l'ottimizzazione dell'assetto organizzativo dell'Ente.

Il Sindaco Massimiliano Giammusso e l’Assessore Elena Sconzo sottolineano come “le cifre riportate rappresentino un numero enorme per un Ente locale che non trova eguali in Enti delle nostre dimensioni, il che ci riempie di orgoglio per quanto fatto”.